В БУДУЩЕЕ!

В Москве расположены головной офис холдинговой компании ПАО ФосАгро и Обособленное подразделение АО «Апатит» .

Кировский филиал АО «Апатит» расположен в Мурманской области. Комбинат образован в 1929 году на базе уникальных Хибинских месторождений апатит-нефелиновых руд Кольского полуострова. КФ АО «Апатит» сегодня - крупнейшее в мире предприятие по производству высокосортного фосфатного сырья - апатитового концентрата и единственный в России производитель нефелинового концентрата.

Основной химический кластер ФосАгро (АО «Апатит») расположен недалеко от города Череповца, крупного промышленного центра Вологодской области и Северо-Запада России. Крупнейший в Европе производитель фосфорсодержащих удобрений, фосфорной и серной кислот, а также один из ведущих производителей NPK-удобрений, аммиака и аммиачной селитры среди российских предприятий химической промышленности.

Балаковский филиал АО «Апатит» - один из крупнейших в Европе производителей кормовых фосфатов и фосфорсодержащих удобрений, единственный в России производитель кормового монокальцийфосфата - расположен в Саратовской области, в городе Балаково.

Волховский филиал АО «Апатит» - динамично развивающееся предприятие, производящее комплексные минеральные удобрения, единственный в России производитель триполифосфата натрия. Производственная площадка расположена в городе Волхов Ленинградской области.






ФосАгро вошла в рейтинг ТОП-500 наиболее привлекательных мировых работодателей, составленный журналом Forbes. Рейтинг основан на оценке сотрудников своего работодателя и вероятности того, что они порекомендуют его друзьям и близким. Также в рейтинге учитывались имидж, условия труда и многопрофильность.
Сотрудники ФосАгро — главный актив: их труд играет решающую роль в реализации стратегии Компании.
Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.
ФосАгро предлагает своим сотрудникам:
- карьеру в одной из крупнейших компаний мира;
- конкурентоспособную и справедливую оплату труда;
- возможности для профессионального и творческого роста;
- выбор программ переобучения и повышения квалификации;
- возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей;
-
широкие социальные гарантии, включая:
- добровольное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- страхование от несчастных случаев на производстве;
- единовременные социальные выплаты в случае рождения ребенка, свадьбы;
- отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей;
- возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.

В долгосрочной перспективе успех Компании зависит от наличия резерва сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшей работы на руководящих должностях или для выполнения задач высокого уровня сложности, требующих специальных технических знаний и навыков.
Мы осуществляем подготовку будущих сотрудников ФосАгро посредством поддержки образовательных инициатив в школах и университетах, направленных на популяризацию точных наук.
Компания организует образовательные программы для подготовки персонала к работе в условиях динамично изменяющейся профессиональной среды
Приоритет ФосАгро в данной области — поддержка системы привлечения и подготовки кадров, охватывающей учреждения среднего и высшего образования и включающей внутрикорпоративные программы обучение персонала.
В рамках данной программы проводятся тренинги и другие обучающие и развивающие мероприятия по следующим тематикам:
- лидерство
- управленческие навыки
- постановка целей и задач
- организация и контроль
- наставничество
- управление временем
- нацеленность на результат
- анализ ситуации и принятие решений
- эффективная коммуникация и построение отношений.

Цель программы — выявление перспективных сотрудников и организация дополнительной подготовки для их дальнейшего развития с расширением зоны ответственности в рамках занимаемой должности или переходом на более высокую должность.
Программа формирования кадрового резерва включает в себя курсы профессиональной подготовки руководителей ФосАгро, нацеленные на развитие широкого круга профессиональных и личностных навыков и компетенций в таких областях, как принятие решений, лидерские качества и делегирование полномочий, урегулирование конфликтных ситуаций, управление проектами, коммуникативные навыки и наставничество.
В дальнейшей перспективе Компания планирует поддерживать профессиональное и личностное развитие сотрудников в рамках курсов по междисциплинарному обучению, развитию инициативного мышления, управлению преобразованиями и планированию рабочего времени.
Уважаемые студенты и выпускники!
Предлагаем Вам принять участие в проекте «Молодые талантливые специалисты». Если Вы готовы нести ответственность за собственное развитие и развитие компании - ФосАгро – это удачный старт, потому что карьера в ФосАгро – это рост, профессионализм, стабильность.
«Молодые талантливые специалисты» это: выпускники текущего учебного года или окончившие целевой ВУЗ не более 2-х лет назад, принятые на работу в Компанию или в Управляемое предприятие.
Преимущества программы «Молодые талантливые специалисты»
- система наставничества – на весь период участия в программе за каждым участником закрепляется опытный наставник и куратор;
- при наличии непрерывного стажа работы на предприятиях ФосАгро не менее трех лет, молодые специалисты после прохождения оценки, могут быть включены в кадровый резерв;
- разработка и реализация проектов изменений;
- проведение развивающих тренингов и корпоративных мероприятий;
- широкие возможности для профессионального и личного роста (творческие конкурсы, конкурсы профессиональной ориентации и другие мероприятия).
Требования к претендентам:
Кандидаты отбираются из лучших выпускников профильных вузов путем комплексной оценки профессиональных, лидерских и личностных качеств.
- выпускник текущего учебного года или окончивший профильный ВУЗ не более 2-х лет назад;
- хорошая академическая успеваемость (средний бал по профильным предметам не ниже 4).

Льготы и компенсации для молодых специалистов:

конкурентная заработная плата;

компенсация расходов на переезд молодого специалиста и членов его семьи;

выплата подъемных средств на обустройство на новом месте;

предоставление служебного жилья или компенсация за съем жилья;

добровольное медицинское страхование;

возможность участия в программе жилищного строительства при непрерывном стаже работы не менее двух лет;

хорошо развитая спортивная инфраструктура на предприятиях (тренажёрный зал, бассейн);

льготные путевки в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.
г. Кировск (Мурманская область)
г. Балаково (Саратовская область)
г. Череповец (Вологодская область)
г. Волхов (Ленинградская область)
Заполнить на корпоративном сайте ФосАгро
(https://www.phosagro.ru/career/learning/)
Личностный опросник и тестирование на интерпретацию числовой и вербальной информации
Очное/Видеоинтервью
Очное/Видеоинтервью

- Химическая технология неорганических веществ;
- Автоматизация технологических процессов и производств;
- Машины и аппараты химических производств;
- Теплоэнергетика;
- Строительство;
- Техносферная безопасность;
- Ж/д автоматика и телемеханика;
- Управление персоналом;
- Экономика.
- Открытые горные работы;
- Техносферная безопасность и горноспасательное дело;
- Подземная разработка МПИ;
- Горные машины и оборудование;
- Маркшейдерское дело;
- Геологическая съемка, поиск и разведка месторождений твердых полезных ископаемых;
- Обогащение ПИ;
- Гидротехническое строительство;
- Шахтное подземное строительство.
- Химическая технология неорганических веществ;
- Машины и аппараты химических производств;
- Теплоэнергетика;
- Электроэнергетика и электротехника;
- Управление персоналом/Менеджмент.
- Химическая технология неорганических веществ;
- Метрология, стандартизация и сертификация;
- Машины и аппараты химического производства;
- Электроэнергетические системы и сети / Электропривод и автоматизация;
- Журналистика;
- Теплотехника и теплоэнергетика;
- Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования;
- Информационные системы и технологии / Информатика и информационные технологии / Бизнес-информатика / Прикладная информатика / Программная инженерия / Прикладная информатика (в экономике)
- Техносферная безопасность
* - данные РАПУ, 2021 г.
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.