В БУДУЩЕЕ!
В Москве расположены головной офис холдинговой компании ПАО ФосАгро и Обособленное подразделение АО «Апатит» .
Кировский филиал АО «Апатит» расположен в Мурманской области. Комбинат образован в 1929 году на базе уникальных Хибинских месторождений апатит-нефелиновых руд Кольского полуострова. КФ АО «Апатит» сегодня - крупнейшее в мире предприятие по производству высокосортного фосфатного сырья - апатитового концентрата и единственный в России производитель нефелинового концентрата.
Основной химический кластер ФосАгро (АО «Апатит») расположен недалеко от города Череповца, крупного промышленного центра Вологодской области и Северо-Запада России. Крупнейший в Европе производитель фосфорсодержащих удобрений, фосфорной и серной кислот, а также один из ведущих производителей NPK-удобрений, аммиака и аммиачной селитры среди российских предприятий химической промышленности.
Балаковский филиал АО «Апатит» - один из крупнейших в Европе производителей кормовых фосфатов и фосфорсодержащих удобрений, единственный в России производитель кормового монокальцийфосфата - расположен в Саратовской области, в городе Балаково.
Волховский филиал АО «Апатит» - динамично развивающееся предприятие, производящее комплексные минеральные удобрения, единственный в России производитель триполифосфата натрия. Производственная площадка расположена в городе Волхов Ленинградской области.
ФосАгро вошла в рейтинг ТОП-500 наиболее привлекательных мировых работодателей, составленный журналом Forbes. Рейтинг основан на оценке сотрудников своего работодателя и вероятности того, что они порекомендуют его друзьям и близким. Также в рейтинге учитывались имидж, условия труда и многопрофильность.
Сотрудники ФосАгро — главный актив: их труд играет решающую роль в реализации стратегии Компании.
Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.
ФосАгро предлагает своим сотрудникам:
- карьеру в одной из крупнейших компаний мира;
- конкурентоспособную и справедливую оплату труда;
- возможности для профессионального и творческого роста;
- выбор программ переобучения и повышения квалификации;
- возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей;
-
широкие социальные гарантии, включая:
- добровольное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- страхование от несчастных случаев на производстве;
- единовременные социальные выплаты в случае рождения ребенка, свадьбы;
- отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей;
- возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.
В долгосрочной перспективе успех Компании зависит от наличия резерва сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшей работы на руководящих должностях или для выполнения задач высокого уровня сложности, требующих специальных технических знаний и навыков.
Мы осуществляем подготовку будущих сотрудников ФосАгро посредством поддержки образовательных инициатив в школах и университетах, направленных на популяризацию точных наук.
Компания организует образовательные программы для подготовки персонала к работе в условиях динамично изменяющейся профессиональной среды
Приоритет ФосАгро в данной области — поддержка системы привлечения и подготовки кадров, охватывающей учреждения среднего и высшего образования и включающей внутрикорпоративные программы обучение персонала.
В рамках данной программы проводятся тренинги и другие обучающие и развивающие мероприятия по следующим тематикам:
- лидерство
- управленческие навыки
- постановка целей и задач
- организация и контроль
- наставничество
- управление временем
- нацеленность на результат
- анализ ситуации и принятие решений
- эффективная коммуникация и построение отношений.
Цель программы — выявление перспективных сотрудников и организация дополнительной подготовки для их дальнейшего развития с расширением зоны ответственности в рамках занимаемой должности или переходом на более высокую должность.
Программа формирования кадрового резерва включает в себя курсы профессиональной подготовки руководителей ФосАгро, нацеленные на развитие широкого круга профессиональных и личностных навыков и компетенций в таких областях, как принятие решений, лидерские качества и делегирование полномочий, урегулирование конфликтных ситуаций, управление проектами, коммуникативные навыки и наставничество.
В дальнейшей перспективе Компания планирует поддерживать профессиональное и личностное развитие сотрудников в рамках курсов по междисциплинарному обучению, развитию инициативного мышления, управлению преобразованиями и планированию рабочего времени.
Уважаемые студенты и выпускники!
Предлагаем Вам принять участие в проекте «Молодые талантливые специалисты». Если Вы готовы нести ответственность за собственное развитие и развитие компании - ФосАгро – это удачный старт, потому что карьера в ФосАгро – это рост, профессионализм, стабильность.
«Молодые талантливые специалисты» это: выпускники текущего учебного года или окончившие целевой ВУЗ не более 2-х лет назад, принятые на работу в Компанию или в Управляемое предприятие.
Преимущества программы «Молодые талантливые специалисты»
- система наставничества – на весь период участия в программе за каждым участником закрепляется опытный наставник и куратор;
- при наличии непрерывного стажа работы на предприятиях ФосАгро не менее трех лет, молодые специалисты после прохождения оценки, могут быть включены в кадровый резерв;
- разработка и реализация проектов изменений;
- проведение развивающих тренингов и корпоративных мероприятий;
- широкие возможности для профессионального и личного роста (творческие конкурсы, конкурсы профессиональной ориентации и другие мероприятия).
Требования к претендентам:
Кандидаты отбираются из лучших выпускников профильных вузов путем комплексной оценки профессиональных, лидерских и личностных качеств.
- выпускник текущего учебного года или окончивший профильный ВУЗ не более 2-х лет назад;
- хорошая академическая успеваемость (средний бал по профильным предметам не ниже 4).
Льготы и компенсации для молодых специалистов:
конкурентная заработная плата;
компенсация расходов на переезд молодого специалиста и членов его семьи;
выплата подъемных средств на обустройство на новом месте;
предоставление служебного жилья или компенсация за съем жилья;
добровольное медицинское страхование;
возможность участия в программе жилищного строительства при непрерывном стаже работы не менее двух лет;
хорошо развитая спортивная инфраструктура на предприятиях (тренажёрный зал, бассейн);
льготные путевки в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.
г. Кировск (Мурманская область)
г. Балаково (Саратовская область)
г. Череповец (Вологодская область)
г. Волхов (Ленинградская область)
Заполнить на корпоративном сайте ФосАгро
(https://www.phosagro.ru/career/learning/)
Личностный опросник и тестирование на интерпретацию числовой и вербальной информации
Очное/Видеоинтервью
Очное/Видеоинтервью
- Химическая технология неорганических веществ;
- Автоматизация технологических процессов и производств;
- Машины и аппараты химических производств;
- Теплоэнергетика;
- Строительство;
- Техносферная безопасность;
- Ж/д автоматика и телемеханика;
- Управление персоналом;
- Экономика.
- Открытые горные работы;
- Техносферная безопасность и горноспасательное дело;
- Подземная разработка МПИ;
- Горные машины и оборудование;
- Маркшейдерское дело;
- Геологическая съемка, поиск и разведка месторождений твердых полезных ископаемых;
- Обогащение ПИ;
- Гидротехническое строительство;
- Шахтное подземное строительство.
- Химическая технология неорганических веществ;
- Машины и аппараты химических производств;
- Теплоэнергетика;
- Электроэнергетика и электротехника;
- Управление персоналом/Менеджмент.
- Химическая технология неорганических веществ;
- Метрология, стандартизация и сертификация;
- Машины и аппараты химического производства;
- Электроэнергетические системы и сети / Электропривод и автоматизация;
- Журналистика;
- Теплотехника и теплоэнергетика;
- Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования;
- Информационные системы и технологии / Информатика и информационные технологии / Бизнес-информатика / Прикладная информатика / Программная инженерия / Прикладная информатика (в экономике)
- Техносферная безопасность
Реализуя масштабные инвестиционные программы, ФосАгро с одинаковым вниманием подходит как к вопросу модернизации производственных мощностей, так и к вопросу развития кадрового потенциала, формированию компетентных высокопрофессиональных трудовых коллективов, их социальной защите и обеспечению комфортных безопасных условий труда.
В 2016 году Компания ФосАгро начала программу унификации коллективных договоров. В настоящее время новые коллективные договора приняты в АО «Апатит», АО «НИУИФ» и Волховский филиал АО "Апатит". Новые договора отличает расширение социальных гарантий, появляются новые статьи поддержки, увеличиваются выплаты по действующим.
Существенно расширены меры поддержки в отношении многодетных семей. Увеличены оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком. Выросли выплаты молодым специалистам при приеме на работу. Увеличен размер помощи родителям первоклассников. Улучшены статьи социальной защиты пенсионеров и ветеранов производства.
На предприятиях ФосАгро реализуется комплексная программа по улучшению бытовых условий на производстве. Идут ремонты в цехах, административно-бытовых зданиях, душевых, раздевалках, столовых.
ФосАгро – одна из немногих компаний в России, реализующих собственную жилищную программу. За время ее действия построено более 1500 квартир для работников предприятий. В рамках программы построен многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове Компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.
Компания уделяет особое внимание организации отдыха, оздоровления работников, профилактике профессиональных заболеваний. Стремясь сделать занятия спортом доступными для работников ФосАгро создает и развивает спортивную инфраструктуру в регионах присутствия, непосредственно на производственных площадках и собственных базах отдыха.
В состав Группы входят санаторно-оздоровительный комплекс «Тирвас» в Кировске (Мурманская область), санаторно-гостиничный комплекс «Изумруд» в Балакове (Саратовская область) и база отдыха «Сосновка» (Вологодская область) недалеко от Череповца. Эти центры готовы принимать сотрудников Компании круглогодично.
Также, в соответствии с коллективными договорами организуется летний отдых и оздоровление работников. Для этих целей конкурсной комиссией тщательно отбираются пансионаты и санатории в средней полосе России и на Черноморском побережье.
«Большой Вудъявр»
Понимая необходимость диверсификации экономики Кировско-Апатитского района Мурманской области, с целью создания новых рабочих мест и комфортного уровня жизни населения, АО «Апатит» и компания ФосАгро реализуют инвестиционный проект по созданию современной горно-спортивной инфраструктуры в Хибинах и развитию туризма на территории Мурманской области.
Туристическая инфраструктура, сервисные центры с современными системами проката инвентаря и возможностью его хранения, обеспечивают максимальный комфорт для гостей курорта «Большой Вудъявр». Все склоны курорта объединены в единую зону катания и разнообразны по сложности.
Поддержка образовательных проектов является одним из ключевых направлений в стратегии социальной ответственности ФосАгро. В настоящее время образовательные проекты, поддерживаемые компанией выстроены в единую систему: «ДРОЗД» – «ФосАгро-классы» – технические колледжи – вузы – предприятие.
Подобная пошаговая система подготовки позволяет не только решить проблему подготовки высококвалифицированных кадров для наших предприятий, но и оказать поддержку образовательной инфраструктуре регионов присутствия.
В 2002 году было организовано движение «Дети России образованны и здоровы – ДРОЗД». Уникальные методики, разработанные специально для «ДРОЗДа» при активном участии государственного центра образования «Самбо-70», позволяют органично сочетать занятия спортом и качественное школьное обучение.
Учащиеся центров образования «ДРОЗД», открытых в городах присутствия Компании ФосАгро, отличаются более высокими показателями здоровья и лучшей успеваемостью. В 2014 году коллектив разработчиков уникальной образовательной методики был удостоен Премии Правительства РФ в области образования.
Позднее в число образовательных программ, реализуемых под эгидой Компании, вошли «ФосАгро-классы». В рамках этого проекта собраны талантливые 10-и и 11-классники из Балакова, Кировска, Апатит, Череповца и Волхова. Старшеклассники по углубленной программе изучают химию, физику, математику и информатику, впоследствии могут продолжить образование в лучших технических вузах страны и вернуться в Компанию ФосАгро специалистами и инженерами. В процессе обучения школьники активно знакомятся как со своими сверстниками из других городов, так и с производственными площадками Компании.
Понимая важность формирования квалифицированного кадрового резерва, ФосАгро совместно с Правительством Вологодской области создало на принципах государственно-частного партнерства Череповецкий химико-технологический колледж – ЧХТК.
Благодаря инвестициям Компании модернизирована материально-техническая база ЧХТК. Лаборатории и учебный полигон колледжа оснащены приборами и оборудованием, которое используется в реальном производстве. В результате выпускники ЧХТК готовы с первого рабочего дня в ФосАгро к полноценной трудовой деятельности.
В Кировске ФосАгро поддерживает Хибинский технический колледж (филиал Мурманского Арктического государственного университета), а в Апатитах – «Апатитский политехнический колледж им. Г.А. Голованова».
Тесные партнерские отношения связывают ФосАгро и Санкт-Петербургский Горный Университет. Охватывают эти отношения не только образовательные программы, специалисты «Горного» принимают активное участие в формировании и оценке стратегии развитии Компании на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
В сфере подготовки кадров ФосАгро сотрудничает с Апатитским филиалом Мурманского государственного технического университета, Кольским филиалом Петрозаводского государственного университета, Череповецким государственным университетом. В области научных и прикладных изысканий компания сотрудничает с Саратовским государственным университетом.
- Программа «Детям России Образование, Здоровье и Духовность (ДРОЗД)»
- Программа «ФосАгро-школы»
- Поддержка учебных заведений высшего и среднего профессионального образования
- Грант генерального директора АО «Апатит» за успехи в области образования, культуры и спорта
- Установка детских и спортивных площадок в жилых районах
- Партнерские отношения с администрациями городов и другими органами государственной власти
- Поддержка медицинских учреждений
- Строительство и реконструкция спортивных комплексов
- Ремонт и реконструкция образовательных учреждений и иных объектов социальной инфраструктуры
- Организация общегородских концертов
- Реконструкция и благоустройство городских парков, площадей и пешеходных зон
- Ремонт автомобильных дорог
- Движение «Хибинская инициатива»
- АНО «Хибинский центр развития бизнеса»
- Музейно-выставочный центр Кировского филиала АО «Апатит»
- Интерактивно-познавательный центр «Зеленая планета»
- Корпоративный музей Балаковского филиала АО «Апатит»
- Историко-производственный музей Волховский филиал АО "Апатит"
- Интерактивно-познавательный центр «Пятнадцатый элемент»
- Благоустройство территории, ремонт и реконструкция памятников
- Поддержка военно-музыкального фестиваля «Спасская башня»
- Фонд поддержки олимпийцев России
- Всероссийская федерация художественной гимнастики
- Федерация шахмат России
- Фонд «Чемпион»
- Санкт-петербургская региональная федерация дзюдо
- Женская волейбольная команда «Северянка», Череповец
- Волейбольный клуб «ПРОТОН-БАЭС», Саратов
- СРМФСОО «Баскетбольный клуб «АВТОДОР», Саратов
- АНО спидвей-клуб «Турбина», Балаково
- Федерация лыжных гонок России
- Поддержка высокотехнологичной медицинской помощи, оказываемой Национальным научно-практическим центром сердечно-сосудистой хирургии им. А.Н. Бакулева
* - данные РАПУ, 2021 г.
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.